Тимбилдинг - вид корпоративного общения

Понятие - Тимбилдинг равнозначен термину – Командообразование.

Эта модель менеджмента является частью корпоративной культуры. Возникла в 70х годах, но успела стать эффективной практикой, направленной на сплочение коллектива. Многие еще помнят времена СССР, где были октябрята, пионеры, парады, утренники, сельхоз работы, культ походы, тогда командный стиль работы внедрялся в масштабах страны, что бы люди относились к своей работе, как второй семье. Но тогда, никого не спрашивали, хочет он этого или нет, поэтому в стране не случилось «японского чуда». Старое «добровольно-принудительно» надо забыть. Команду можно создать при условии, когда участники на самом деле хотят этого - Добровольно.

Тимбилдинг - как вид корпоративного общения, это не просто командные игры на природе или способ развлечения сотрудников, сродни корпоративу. Это продуманные мероприятия, которые приносят пользу не только ее участникам, но и компании:

• Сотрудники учатся развиваться, обмениваться опытом
• Формируется команда с объединяющим мышлением для решения задач
• Выявляются лидеры
• Появляются патриотические чувства к компании
• Cотрудники разных отделов и в равной степени ответственны за результат
• Психологическая разгрузка сотрудников.

В тренингах по тимбилдингу выделяют две модели командообразования:

1. Формирование сплоченности существующего рабочего коллектива
2. Развитие навыков и талантов у каждого отдельного участника.

В зависимости от цели, мероприятия по тимбилдингу имеют основные сценарии: соревновательные (напоминает спортивные состязания, где есть азарт и конкуренция), интелектуальные (квесты), активные (бизнес-игры), творческие (мастер-классы).

Команда квалифицированных бизнес-тренеров-игротехников Школы предпринимательского мастерства «Наставник» построит такую программу мероприятий, которая подойдет именно Вашей компании.