|
Инновационный коучинг
5-ти модульный курс «Инновационный коучинг»
Вы ускорите свой профессиональный рост и личное развитие с помощью новых понятий и элегантных техник, которые вы сможете использовать практически сразу. Обучение коучингу высокой эффективности проходит интерактивно, преподаватель демонстрирует методы коучинга, которые каждый их участников сможет проработать на практике в роли клиента и в роли коуч - руководителя(консультанта). Это позволяет участникам проработать над своими проектами более глубоко и целенаправленно.
После прохождения модулей и курса в целом, вы получите:
- Сертификат после прохождения каждого модуля.
- По итогам обучения — Свидетельство о повышении квалификации государственного образца.
- Актуальные раздаточные материалы к тренингу.
Продолжительность модуля: 3 тренинг-дня (пятница с 16-22.00; суббота и воскресенье – 10-18.00)
Стоимость тренинга - один модуль: 14 000 руб. – для физ.лиц.; 16 000 руб. – для юр.лиц.
Курс включает: тестирование и сертификацию коучей.
Модуль 1. "Введение. Мир коучинга"
Введение в мир коучинга – начало знакомства с коучингом, как стилем управления, стилем жизни. Знакомство с философией, принципами, идеалогиейкоучинга. Место коуча в системе обучения, организации, развития. Базовые методики, инструменты в работе с клиентами, сотрудниками. Изучение внутренних процессов познания мира, восприятия реальности. Коучинговые техники, помогающие в повышении уровня осознанности и, как следствие, повышение благосостояния.
Вы овладеете навыками:
- выстраивание истинного доверия с клиентами и сотрудниками
- как войти в состояние «доверия» и состояние «правды»;
- задавать эффективные, продвигающие вопросы;
- создавать пространство для эффективной работы в коучинговом формате
- создания ясного видения под запрос клиентам и сотрудникам
- выдерживать формат коучинговой сессии, нацеленной на результат
- создание пространства для развития, реализации, развивающей обратной связи
- создания энергетического ресурса для реализации видения, целей, планов.
Методики:
- Коуч-позиция. 5 принципов.
- Тоны голоса. 3 уровня слушания.
- Выстраивание раппорта
- ФКР - как системный подход в контракте на коуч-сессию
- Стрела коучинговой сессии от МэрелинАткинсон.
- Ассоциация/диссоциация. 3 позиции восприятия.
- «Колесо» . «Шкала»,
- Инструмент волшебных вопросов в формате «Как если бы» автор МэрелинАткинсон
- Техники энергетического дыхания, центрирования- наполнение ресурсными состояниями.
Модуль 2. "Реализация проектов"
Распаковка внутренних ресурсов и создание ресурсных состояний под проект. Работа с ограничивающими убеждениями, внутренними ограничениями. Интеграция сознательного и бессознательного. Разработка и внедрение проектов. Эмоциональный интеллект. Инструменты повышения стрессоустойчивости.
Вы овладеете навыками:
- активации внутренних ресурсов и бессознательных знаний своих клиентов
- своевременно раскрывать глубинные убеждения, принципы «тормозящие» реализацию проекта и трансфомировать их в ресурс
- управлять собственными ресурсными состояниями и поддерживать своих клиентов в этой способности
- использовать творчество в реализации, внедрение проектов
- осознанно использовать планирование с учетом внутренних привычек
Методики:
- Техники гармонизирующие левое и правое полушарие
- «Круг силы» автор Жанна Завьялова
- «Линия состояний» НЛП
- Мозговой штурм «Уолта Диснея»
- «Техника модификации опыта» автор Филипп Михайлович
- Обратная связь в работе коуча.
- «Точки стабильности и точки напряжения»
Модуль 3. «Ценности. Убеждения. Принципы»
Ценности как ресурс. Система и иерархия ценностей. Исследование области ценностей и их влияние. Проявление ценностей в различные периоды жизни.
Вы овладеете навыками:
- находить ценность как ресурс и выводить ее на осознанный уровень
- использовать глубинную мотивацию для реализации проектов как свою так у своих сотрудников, клиентов
- использовать особенности возраста для мотивации, эффективности помогать в этом своим клиентам, сотрудникам
- проводить сессии по исследованию, развитию ценностей в проектах, жизни
- использовать физическое тело как индикатор мотивации, энергии под цель
Методики:
- «Ценностный образ себя» автор МэрелинАткинсон
- «Система пяти колец» СтюарХеллер
- «Спиральная динамика» Клер Грейвз
- «Корневая ценность»
- Мета - программы
- Мотивирующие слова
- Энергетические практики
- Возраст и ценности. Взаимосвязь.
Модуль 4. «Коучинг команд»
Природа командного коучинга и его движущая сила. Коучинг осознанности как залог результатов в бизнесе. Цели командного коучинга – работа с мышлением: повышение ясности в осознании бизнес – целей, формирование видения путей их. Командныйкоучинг в управлении – основные результаты и принципы работы. Особенность групповой динамики командногокоучинга: «от индивидуального «Я» к коллективному «Мы»».
Вы овладеете навыками:
- сознательный и бессознательный «разум» человека и группы.
- убеждения и ценности как основной контекст мышления индивида:
- роль убеждений и ценностей в развитии групповых процессов;
- как убеждения и ценности руководителя влияют на команду и что с этим делать.
- роль «трудных» сотрудников в трансформационных процессах мышления команды и как с ними работать;
- какие преимущества и возможности дает коучинговая позиция руководителя в работе с командой.
- основные ошибки руководителя, мешающие ему войти в коучинговую позицию;
Методики:
- Рефреминг как инструмент работы с собственным мышлением.
- Техника «выгрузка мозга» как основной инструмент прорыва в смене ментальной парадигмы и выхода на новые решения.
- «Формат конечного результата» как основной инструмент повышения эффективности работы команды и ускорения командного мышления.
- Пирамида логических уровней Р. Дилтса – как основной инструмент стратегии работы с мышлением сотрудников. «Модель V7».
- Коучинговые вопросы, направленные на осознание и ясное понимание целей.
- Коучинговые вопросы, направленные на формирование групповой сплоченности, согласованности действий и объединение взглядов
- Коучинговая волна С. Гринберга как принцип движения команды в командномкоучинге.
- Пять этапов командной коуч - сессии.
- Метафоры в командномкоучинге.
- Построение процедур общения в командной коуч – сессии.
- Методы командного коучинга в проведении совещаний; собраний; группового обучения; фокус - групп; конференций
- Когда можно и нужно применять командный коучинг – подход. часа.
Модуль 5. «Создание бренда коуча»
Квантовое мышление. Смыслы. Миссия. Технологии интеграции мастерства. Мета-программы. Бренд коуча. Позиционирование. Маркетинг.
Вы овладеете навыками:
- наполнять жизнь, проект новыми сильными смыслами;
- создавать карту успеха для себя и клиентов;
- осознанно входить энергетически ресурсные состояния и помогать входить в него клиентам;
- создавать миссию себе, своим клиентам;
- создавать собственный бренд коуча;
- разработать маркетинговую стратегию под различные мета-программы клиентов
Методики:
- Предназначение. Миссия.
- Мастерство как этап профессионального роста.
- Методика по работе с предназначением от Станислава Гринберга
- Продукт. Упаковка. Продвижение.
- Создание продукта под разные мета-программы клиентов
- «90-летний юбилей»
Авторы программы:
- Гильманурова Анастасия – сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, НЛП практик;
- Гильмануров Радмир - сертифицированный коуч ICF, бизнес-тренер, игротехник. Ученики Мэрилин Аткинсон, Стюарта и КерелХеллер, Жанны Завьяловой, Станислава Гринберга, Сергея Капицы, Галии Хамитовой.
Мы исполнены бесконечной благодарностью и уважением к мудрости, величию помыслов и миссии наших учителей и наставников. Мы благодарны небесам и людям, поддерживающих нас в нашем предназначение.
Для кого эта программа:
для всех кто увлечен жизнью и занимается самореализацией, владельцев и директоров компаний, руководителей, бизнес-тренеров, бизнес-консультантов, психологов работающих с первыми лицами.
